Strukturierte Interviews gehören zu den häufigen Einzelübungen in Assessment Centern. Sie entsprechen grundsätzlich „normalen“ Vorstellungsgesprächen, allerdings haben die Gesprächspartner einen festen Ablauf und festen Fragenkatalog vorbereitet. Damit verlieren strukturierte Interviews etwas den Charakter eines Vorstellungsgespräches auf Augenhöhe, im Rahmen eines AC erhöhen sie aber die objektive Vergleichbarkeit der Kandidaten. Die Vorbereitung auf strukturierte Interviews ist also ähnlich wie bei einem normalen Vorstellungsgespräch. Wenn Du darauf vorbereitet bis, dass das strukturierte Interview mehr „Verhörcharakter“ hat, kannst Du entsprechend gelassen reagieren.