Was ist ein Assessment- Center?

Assementcenter übersicht und aufgaben

Ein Assessment-Center (AC) ist ein Personalauswahlverfahren, bei dem mehrere Bewerber durch mehrere Beobachter im Hinblick auf die Eignung für bestimmte Positionen bewertet werden. Es handelt sich bei Assessment Center um ein- oder mehrtägige Veranstaltungen. Sie sind in der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung relativ aufwändig und werden deshalb in der Personalauswahl besonders bei anspruchsvollen Positionen eingesetzt. Typisch ist bei Hochschulabsolventen zum Beispiel der Einsatz von Assessment Centern bei der Besetzung von Management-Trainee-Positionen.

Merkmale und Methoden von Assessment Centern

Im AC soll neben der persönlichen Eignung der Kandidaten deren Entwicklungspotenzial für spätere Führungsaufgaben beurteilt werden. Ein AC ist durch drei wesentliche Merkmale gekennzeichnet:

  • Gruppenauswahlverfahren: Mehrere Kandidaten nehmen gleichzeitig teil
  • Mehrfachbeurteilung: Seitens des Arbeitgebers nehmen an einem Assessment Center mehrere Beobachter teil, darunter manchmal auch unternehmensfremde Beobachter, wie zum Beispiel Personalberater.
  • Situative Konzeption und Verhaltensorientierung: Die Bewerber werden in (arbeitsnahe) Situationen versetzt, in denen typische Situationen aus der Arbeitswelt simuliert werden und in denen die Kandidaten die spezifischen Anforderungen bzw. Qualifikationen unter Beweis stellen sollen.

Typische Methoden und Bestandteile eines AC sind strukturierte Interviews, Gruppendiskussionen, Gruppenübungen, Präsentationen, Rollenspiele, Postkorbübungen, Fragebögen, Abschlussgespräche.

Assessment Center stehen bei vielen Bewerbern im Ruf einer gnadenlosen, stressigen Elite-Selektion. Das ist zwar so nicht richtig, aber eine gute Vorbereitung kann nicht schaden. Wir haben die wichtigsten Tipps für Dich zusammengetragen.

Andere Assessment Center

Unternehmen veranstalten außerdem interne ACs, die zur Auswahl von Mitarbeitern für Führungspositionen eingesetzt werden. Kandidaten für Top-Management-Positionen werden in Einzel-ACs beurteilt, denn hier ist höchste Vertraulichkeit für externe und interne Kandidaten entscheidend. Online-ACs sollen die Durchführung des Auswahlverfahrens einfacher und preiswerter machen.