Das Trainee-Programm ist ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit einer Dauer von bis zu 24 Monaten. Dagegen ist der Direkteinstieg die Übernahme einer Planstelle vom ersten Tag an. Natürlich gibt es auch für Direkteinsteiger eine Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten, im Vordergrund steht aber die schnellstmögliche Eingliederung des neuen Mitarbeiters in das operative Tagesgeschäft.
Letztendlich musst Du im Laufe des Bewerbungsprozesses für einen Job oder ein Trainee-Programm herausfinden, wie die für Dich wichtigen Punkte (Aufgabenbereich, Projektarbeit, Weiterbildung, Auslandsaufenthalte, Einarbeitung, Karriereperspektiven) beim jeweiligen Unternehmen geregelt sind.
Für das Trainee-Programm sprechen eher:
• Wenn Dein Interesse eher „generalistisch“ über mehrere Unternehmensbereiche geht, könnte ein Management-Trainee-Programm sinnvoller sein als ein Direkteinstieg.
• Wenn das Unternehmen parallel den Direkteinstieg wie auch ein Management-Trainee-Programm anbietet, wird das meist niedrigere Anfangsgehalt des Trainees möglicherweise durch überdurchschnittliche Weiterbildungsangebote und Karrierechancen kompensiert.
• Mobile Absolventen freuen sich über die verschiedenen Stationen des Trainee-Programms, häufig auch mit Wechseln zu anderen Standorten im In- und Ausland.
• Ein gutes Trainee-Programm ermöglicht Dir durch Integrierte Weiterbildungen und Schulungen sowie regelmäßige Bereichswechsel eine besonders steile Lernkurve.
• In einem Trainee-Programm kannst Du ein größeres Netzwerk im Unternehmen aufbauen.
Argumente für den Direkteinstieg könnten sein:
• Wenn Du Dich eher als „Spezialist“ siehst, ist der Direkteinstieg dem Management-Trainee-Programm vorzuziehen. Allerdings könnte auch ein Fach-Trainee-Programm dann für Dich eine interessante Alternative sein.
• Der (normale) Direkteinstieg erfolgt über einen unbefristeten Vertrag, Trainee-Verträge sind häufiger befristet
• Wenn das Unternehmen sowohl Direkteinstieg als auch Trainee-Programm anbietet, ist das Einstiegsgehalt beim Direkteinstieg meistens etwas höher.
• Wenn Du nach dem Examen endlich „loslegen“ und in der konkreten Tagesarbeit mitarbeiten möchtest, ist meistens der Direkteinstieg sinnvoller. Ein Trainee-Programm bietet durch die wechselnden Stationen eher weniger Gelegenheit, nachhaltig in die Arbeitsprozesse integriert zu werden.